RAČUNOVODSKI SERVIS ROHA
ROHA
  • Domov
  • Storitve
  • Cenik
  • Reference
  • NORMIRAN S.P.
  • Novičke
  • Ekipa

REGRES ZA LETNI DOPUST

18/6/2015

 
S sprejemom Zakona o delovnih razmerjih pravica do letnega dopusta vključuje tudi pravico regresa za letni dopust.

Izplačilo regresa

Z zakonom je določen tudi rok, v katerem mora delodajalec regres izplačati. To je najkasneje do 1. julija,  razen če v kolektivni pogodbi ni drugače določeno. Razlog kasnejšega izplačila so izključno likvidnostne težave delodajalca. V tem primeru je regres lahko izplačan tudi po 1. juliju, oziroma najkasneje do 1. novembra. 

Višina regresa

Višina regresa je zakonsko določena. Minimalni regres v zasebnem sektorju se nanaša na minimalno plačo v tekočem letu. S kolektivno pogodbo pa je lahko določen tudi višji minimalni regres. Najvišji znesek regresa (od katerega še ni potrebno obračunati prispevkov) pa je 70 % povprečne plače v RS za predpretekli mesec. V javnem sektorju je višina regresa opredeljena glede na plačilni razred.

Sorazmerni del regresa

Delavec je do regresa upravičen v enakem deležu kot je upravičen do dopusta. Tako ima pravico do celotnega regresa le v primeru, ko ima pravico do celotnega letnega dopusta oziroma je v celotnem koledarskem letu zaposlen. Delavci s polovičnim delovnim časom so upravičeni do polovice regresa za letni dopust, razen izjem, ki delajo krajši delovni čas od polnega na podlagi posebnih predpisov, ki jih določa 67. Člen ZDR-1. Delavec, ki je sklenil delovno razmerje v tekočem koledarskem letu je upravičen do tolikšnega dela sorazmernega regresa, kolikor je do 1.julija pridobil sorazmernega dela letnega dopusta, to je 1/12 regresa za vsak mesec zaposlitve. Če je zaposlen pri večih delodajalcih, se breme dopusta in regresa sorazmerno s trajanjem zaposlitve porazdeli med vse delodajalce.

Če se delavcu pogodba o delovnem razmerju izteče med koledarskim letom  in je pred tem že prejel celotni regres, ga je dolžan vrniti ali pa se ob njegovi potrditvi le ta poračuna pri izplačilu zadnje plače.

Obdavčitev regresa

Regres se šteje med dohodke iz delovnega razmerja, zato je obdavčen skupaj z dohodnino. V primeru, ko regres presega najvišji znesek regresa, je potrebno obračunati tudi prispevke za socialno varnost in sicer v delu, ki presega maksimalni znesek.  

Ob tem je pomembno, da zakon pravice do regresa ne veže na dejansko izrabo letnega dopusta. Četudi delavec ne izrabi letnega dopusta, mu pravica do regresa ostaja.

Vir: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti: Letni dopust in regres za letni dopust

 


Comments are closed.
    Picture
    ​Za vse, ki bi radi pripravili svoje seminarje na online platformi priporočamo KAJABI platformo, kjer imate ALL-IN-ONE sistem za svoja izobraževanja - poskusite in preverite, če vam ustreza. Omogočajo tudi 30 dnevni brezplačni test platforme.
    ​

    NOVIČKE

    Tu lahko najdete tekoče novičke o pomembnejših spremembah zakonodaje na področju računovodstva. 

    ARHIV

    February 2025
    January 2025
    November 2024
    October 2024
    August 2024
    June 2024
    February 2024
    January 2024
    December 2023
    November 2023
    October 2023
    May 2023
    February 2023
    January 2023
    December 2022
    October 2022
    June 2022
    May 2022
    March 2022
    February 2022
    January 2022
    December 2021
    November 2021
    July 2021
    June 2021
    March 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    September 2020
    July 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2019
    December 2018
    July 2018
    June 2018
    April 2017
    January 2017
    October 2016
    July 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015
    June 2015
    December 2014
    October 2014
    June 2014
    March 2014
    January 2014
    December 2013

© 2016 ROHA, finančno in računovodsko svetovanje, d.o.o..  Vse pravice pridržane.