Vlada Republike Slovenije je na seji 28. junija določila besedilo predloga Zakona o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 (PKP4) ter ga bo predložila v obravnavo in sprejetje Državnemu zboru Republike Slovenije po nujnem postopku

S predlogom zakona, se spreminjajo in dopolnjujejo začasni ukrepi za omilitev in odpravo posledic epidemije na področju delovnih razmerjih, štipendij in socialnega varstva. Uvaja se mobilna aplikacija za obveščanje o stikih z okuženimi (zaenkrat brezplačna in prostovoljna uporaba).

Glavni ukrepi:

• podaljšuje se trajanje ukrepa delnega povračila nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delu do 31. julija 2020. Vlada lahko ukrep pred njegovih iztekom s sklepom največ dvakrat podaljša za obdobje enega meseca, vendar ne dlje kot do 30. septembra 2020.
• Poleg tega je namen predloga zakona tudi blaženje učinkov zaradi delavcu odrejene karantene v breme delodajalca, ko se ta ne more izogniti odsotnosti delavca, ki dela ne more opravljati in mu ni možno odrediti dela na domu, mu pa mora delodajalec na podlagi delovnopravne zakonodaje zagotoviti nadomestilo plače za čas odsotnosti. Predlog zakona tako delodajalcem omogoča uveljavitev povračila nadomestila plače tudi za te primere, delavci pa bodo upravičeni do nadomestila plače, pri čemer bo višina nadomestila odvisna od vzroka za izdajo odločbe o karanteni.
• Delavec, ki mu je bila odrejena karantena ob prehodu meje in zaradi tega ne more opravljati dela v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, delodajalec pa zanj ne more organizirati dela na domu, ima pravico do nadomestila plače v višini, kot je določena z zakonom, ki ureja delovna razmerja, za primer višje sile (50% plače, ki bi jo prejel, če bi delal, ne manj kot 70% minimalne plače).
  
• Delavec, ki mu je bila odrejena karantena zaradi stika z okuženo osebo in zaradi tega ne more opravljati dela v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, delodajalec pa zanj ne more organizirati dela na domu, ima pravico do nadomestila plače v višini, kot je določena z zakonom, ki ureja delovna razmerja, za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (80% nadomestila plače preteklih treh mesecev). Razlog za odreditev karantene mora biti razviden iz odločbe o odreditvi karantene. Delodajalec bo lahko pravico do povračila izplačanih nadomestil plače uveljavljal največ za obdobje, določeno z odločbo ministra za zdravje. V primeru odrejene karantene izplačano nadomestilo plače v celoti bremeni Republiko Slovenijo. Upravičenost do povračila nadomestil plače zaradi odrejene karantene traja najdlje do 30. septembra 2020.

Vir:
https://www.ozs.si/koronavirus-info/koronavirus-info/vlada-sprejela-pkp4-5ef9a8302114e00fd405cc46

Prejšnji teden je bil sprejet tretji protikoronski paket, katerega glavna ukrepa sta naslednja:

• Subvencioniranje skrajšanega delovnega časa

V kolikor ne bi imeli zadosti dela za zaposlene (najmanj 10% zaposlenim ne morete omogočiti najmanj 90% dela), potem lahko določene zaposlene pošljete na skrajšani delovni čas. Zaposleni bodo dobili polno plačo za redni delovni čas in 80% plače za ure, katere ne bodo delali (zavarovani in zaposleni bodo za polni delovni čas). Subvencije so fiksne, največ 448 EUR za zaposlenega, ki bo delal 4 ure na dan.  Vlogo za subvencijo je treba oddati na zavodu za zaposlovanje, ki bo na voljo predvidoma po 12.6. (spremljajte spletno stran zavoda za zaposlovanje), vendar morate pa v 3 dneh od nastopa skrajšanega delovnega časa zaposlenega, javiti zavodu na email obvestilacas@ess.gov.si to odločitev (kar pomeni, če ste se odločili, da boste s 1.6.2020 odredili skrajšani delovni čas, morate po emailu zavodu to najkasneje 3.6. javiti. Email naj vsebuje naslednje podatke:

• naziv in MŠO delodajalca,
• število zaposlenih, ki jim je bilo odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom,
•  in datum odreditve takšnega dela

Ta email si shranite, ker bo obvezna priloga naknadne vloge za dodelitev subvencije.
Ukrep velja do 31.12.2020.
Obrazec za odreditev skrajšanega delovnega je na voljo na naši spletni strani.
 

• Subvencioniranje čakanja na delo

Ukrep subvencioniranja čakanja na delo se podaljša za vse delodajalce do konca junija. V kolikor bi se za to odločili morate ponovno oddati vlogo na zavod za zaposlovanje (naj bi bila danes 3.6. na voljo na spletnem portalu zavoda za zaposlovanje) s prilogo odredbe čakanja na delo zaposlenemu. Je pa tokratna razlika v tem, da je za junij najvišja višina subvencije na zaposlenega omejena pri 892,50 EUR na mesec.
 
Vir: Zavod za zaposlovanje:
https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/povracilo-nadomestila-place-za-zacasno-cakanje-in-subvencije-skrajsani-delovni-cas

Državni zbor je potrdil tretji protikoronski sveženj. Ključna razlika glede na predlog, je v tem, da so vsa podjetja vključena v subvencioniranje čakanja na delo in ne samo podjetja v turizmu in gostinstvu. 
Bistveni ukrepi tokratnega paketa:
 - podaljšanja subvencioniranja čakanja na delo za vse delodajalce do konca junija
 - subvencioniranje skrajšanega delovnega časa

Vir:
Gospodarska zbornica Slovenije
​
Priloge:
Obrazec za odreditev skrajšanega delovnega časa 
​Obrazec za odreditev čakanja na delo za mesec junij
Sprejet PKP3