Postopki pri uveljavljanju pravic po tretjem PKP3

Prejšnji teden je bil sprejet tretji protikoronski paket, katerega glavna ukrepa sta naslednja:

• Subvencioniranje skrajšanega delovnega časa

V kolikor ne bi imeli zadosti dela za zaposlene (najmanj 10% zaposlenim ne morete omogočiti najmanj 90% dela), potem lahko določene zaposlene pošljete na skrajšani delovni čas. Zaposleni bodo dobili polno plačo za redni delovni čas in 80% plače za ure, katere ne bodo delali (zavarovani in zaposleni bodo za polni delovni čas). Subvencije so fiksne, največ 448 EUR za zaposlenega, ki bo delal 4 ure na dan.  Vlogo za subvencijo je treba oddati na zavodu za zaposlovanje, ki bo na voljo predvidoma po 12.6. (spremljajte spletno stran zavoda za zaposlovanje), vendar morate pa v 3 dneh od nastopa skrajšanega delovnega časa zaposlenega, javiti zavodu na email obvestilacas@ess.gov.si to odločitev (kar pomeni, če ste se odločili, da boste s 1.6.2020 odredili skrajšani delovni čas, morate po emailu zavodu to najkasneje 3.6. javiti. Email naj vsebuje naslednje podatke:

• naziv in MŠO delodajalca,
• število zaposlenih, ki jim je bilo odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom,
•  in datum odreditve takšnega dela

Ta email si shranite, ker bo obvezna priloga naknadne vloge za dodelitev subvencije.
Ukrep velja do 31.12.2020.
Obrazec za odreditev skrajšanega delovnega je na voljo na naši spletni strani.
 

• Subvencioniranje čakanja na delo

Ukrep subvencioniranja čakanja na delo se podaljša za vse delodajalce do konca junija. V kolikor bi se za to odločili morate ponovno oddati vlogo na zavod za zaposlovanje (naj bi bila danes 3.6. na voljo na spletnem portalu zavoda za zaposlovanje) s prilogo odredbe čakanja na delo zaposlenemu. Je pa tokratna razlika v tem, da je za junij najvišja višina subvencije na zaposlenega omejena pri 892,50 EUR na mesec.
 
Vir: Zavod za zaposlovanje:
https://www.ess.gov.si/obvestila/obvestilo/povracilo-nadomestila-place-za-zacasno-cakanje-in-subvencije-skrajsani-delovni-cas